給与レール別のコスト
入力した人員と支払いにおける各レールの合計月額コスト。従来の EOR (ベースライン) と比較して節約されたドルとパーセントが表示されます。最も安い鉄道が強調表示されます。
| レール | 総コスト | 実効レート | EOR に対する節約額 ($) | 保存率 vs EOR (%) |
|---|
仕組み
ここにあるすべてのレールは同じ質問に答えています。合法的かつ確実に、会社からリモート ワーカーのポケットにお金を届けるのにいくらかかりますか? 従来の EOR 自国で労働者を合法的に雇用し、現地で給与計算を行い、所得税と社会貢献を源泉徴収し、福利厚生を同梱することもある。これは真の完全雇用関係であり、それに応じた価格設定は、労働者に支払う金額に関係なく、労働者あたり月額一律数百ドルである。 請負業者管理プラットフォーム Deel の請負業者層のように、雇用関係をスキップし、独立請負業者の請求書発行、契約、支払いルーティングのみを処理するため、支払い自体には依然として電信/FX スプレッドが適用されますが、定額料金は大幅に下がります。 ステーブルコイン給与計算プラットフォーム Bitwage や Rise などは、KYC や税務書類を処理しながら、SWIFT 電信の代わりに USDC/USDT で決済することで手数料をさらに削減し、FX スプレッドのほとんどを削除します。 直接オンチェーン給与計算 自分のウォレットからステーブルコインを送信するだけで、基本的にプラットフォームのコストはまったくかかりませんが、自分で構築しない限り、KYC、源泉徴収、コンプライアンスレイヤーがないことも意味します。
比較を読む
従業員数 25 人で月平均給与が 4,000 ドル (月額合計 100,000 ドル) の場合、従業員 1 人あたり 599 ドルの従来の EOR は月額約 14,975 ドルになります。これは、各従業員の収入に関係なく、給与に上乗せされる実効税率は 14.98% となります。同じチームを従業員あたり 49 ドルと 3% の電信スプレッドで請負業者管理プラットフォームに移行すると、月額約 4,225 ドルになり、約 71.8% 安くなります。ステーブルコイン給与プラットフォームの場合、労働者あたり 20 ドルと 0.2% の換算スプレッドを加算すると、月額約 700 ドルに下がります。これは EOR より 95% 以上安いです。支払いごとのガス5セントによる直接のオンチェーン給与の費用は月額約1.25ドルで、事実上無料だ。ただし、この数字はトークンの移動コストのみを反映しており、EORやステーブルコインプラットフォームにバンドルされている法律や税金のインフラストラクチャは反映されていないことに注意してほしい。正直にわかることは、「常に最も安い列を選択する」ということではない。実際には、これらのレール間の料金の差は、実際にどれだけ雇用コンプライアンス業務があなたに代わって行われるかの差であり、正しい選択は、貴社の従業員は、現地法に基づく正真正銘の従業員または請負業者です。
よくある質問
従来の EOR と比較して、ステーブルコインの給与はどれくらい節約されますか?
従来の登録雇用者は、現地の給与計算、源泉徴収、労働者の国でのコンプライアンスを処理するために、従業員ごとに定額の月額料金 (通常、フルタイム雇用の場合約 500 ～ 600 ドル) を請求します。その料金は労働者に支払う金額に比例しないため、小規模なチームにとっては高額で、給与が上がるにつれて支払われる 1 ドルあたりの料金は比較的安くなりますが、ゼロに近づくことはありません。 Bitwage や Rise のようなステーブルコイン給与プラットフォームは、代わりに、労働者あたりのはるかに少額の定額料金 (通常、月額 10 ～ 30 ドル) に加えて、小さな換算スプレッドを請求します。これは、現地の給与計算コンプライアンスを実行していないためです。USDC または USDT をウォレットに移動し、オプションで、労働者が地元の銀行にオフランプするのを支援します。 25 人のチームが月額 4,000 ドルを支払った場合、その差だけでも、EOR では月額約 15,000 ドル、ステーブルコイン給与では月額 700 ドルになります。この差は、同じサービスの割引ではなく、実際に支払っている金額に関係します。
プラットフォームを必要としない直接オンチェーン給与計算は実際に可能でしょうか?
ガスコストは実際にはゼロに近いです。安価な L2 で 25 のウォレットに USDC を送信するには、ドルではなくセントがかかります。計算のこの部分は誇張ではありません。問題は、給与プラットフォームが通常処理し、Gas が処理しないすべてのことです。各労働者の KYC、源泉徴収と報告 (1099、地域の同等物)、ステーブルコインで誰かに直接支払うことが管轄区域の最低賃金または現物支払い規則を満たすかどうかという法的問題、ウォレットのアドレスが間違っている場合や労働者が未払いを主張した場合の紛争解決などです。完全に暗号化ネイティブな DAO や小規模チームの一部は、まさにこの方法で運営されており、コンプライアンスのリスクを意図的に受け入れています。実際に従業員数がいるほとんどの企業は、最終的には、Bitwage や Rise のようなプラットフォームが従業員あたりの料金としてバンドルしている税務報告と KYC レイヤーを少なくとも必要とすることになります。このため、この計算ツールでは、ダイレクト オンチェーンを全員が使用するべきであると想定するのではなく、安価だがリスクの高い明確なレールとして示しています。
EOR と請負業者管理プラットフォームの違いは何ですか?
登録雇用主は、あなたの国であなたに代わって労働者を合法的に雇用します。現地の給与計算を行い、所得税や社会貢献を源泉徴収し、福利厚生もバンドルしていることが多いのです。これが、真のフルタイム従業員との関係に必要であり、労働者一人当たり月額数百ドルの費用がかかる理由です。請負業者管理プラットフォーム (たとえば、Deel の請負業者層) は誰も雇用しません。独立した請負業者として支払っている人々への請求書発行、契約事務処理、支払いルーティングを処理するだけで、これははるかに軽量なサービスであり、それに応じた価格設定になっており、多くの場合、従業員あたり月額 50 ドル未満で、支払い自体に電信送金や為替手数料がかかります。正しい選択は、どちらが安いかだけではなく、実際の労働関係と管轄区域の労働者分類規則によって決まります。EOR 手数料を節約するために従業員を請負業者として誤って分類することには、この計算ツールでは織り込んでいない独自の法的リスクや還付税のリスクが伴います。
ステーブルコイン給与プラットフォームは依然として為替手数料や両替手数料を請求しますか?
ステーブルコイン自体は従来の国境を越えた電信スプレッドの対象ではありませんが、通常は小規模なものです。この手数料は、従業員の現地法定給与額を USDC 額に換算するとき、またはより一般的には、従業員が銀行や取引所でステーブルコイン残高を現地通貨に戻すときに発生します。通常、この手数料は、SWIFT 電信や請負業者プラットフォーム電信送金の 2 ～ 4% のスプレッドではなく、数パーセントの費用で済みます。この計算ツールは、そのスプレッド (デフォルト 0.2%) をステーブルコインの給与計算と直接のオンチェーン レールにのみ適用するため、比較は正直に保たれます。これらのルートの通貨換算コストが文字通りゼロであるとは主張しておらず、ワイヤーベースのレールよりもはるかに小さいだけです。