Kosten nach Gehaltsabrechnungsschiene
Monatliche Gesamtkosten für jede Schiene bei der von Ihnen eingegebenen Mitarbeiterzahl und Bezahlung, mit Einsparungen in Dollar und Prozent gegenüber dem herkömmlichen EOR (dem Basiswert). Die günstigste Bahn wird hervorgehoben.
| Schiene | Gesamtkosten | Effektiver Zinssatz | Gespeichert vs. EOR ($) | Gespeichert vs. EOR (%) |
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Wie es funktioniert
Jede Schiene hier beantwortet die gleiche Frage: Was kostet es, Geld von Ihrem Unternehmen legal und zuverlässig in die Tasche eines Remote-Mitarbeiters zu bringen? Ein traditionelles EOR beschäftigt den Arbeitnehmer rechtmäßig im eigenen Land – führt die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor Ort, behält Einkommenssteuer und Sozialbeiträge ein und bündelt häufig Leistungen –, was ein echtes Vollbeschäftigungsverhältnis darstellt und dementsprechend pauschal ein paar hundert Dollar pro Arbeitnehmer und Monat kostet, unabhängig davon, wie viel Sie ihm zahlen. Auftragnehmer-Management-Plattformen Wie bei der Auftragnehmerstufe von Deel überspringen Sie das Arbeitsverhältnis und kümmern sich nur um die Rechnungsstellung, Verträge und Zahlungsabwicklung für unabhängige Auftragnehmer, sodass die Pauschalgebühr stark sinkt, obwohl für die Zahlung selbst immer noch ein Überweisungs-/Devisen-Spread gilt. Stablecoin-Lohnabrechnungsplattformen B. Bitwage oder Rise, senken die Gebühr weiter und beseitigen den größten Teil des FX-Spreads, indem sie in USDC/USDT anstelle einer SWIFT-Überweisung abrechnen, während sie weiterhin KYC- und Steuerdokumente verwalten. Direkte Gehaltsabrechnung in der Kette – einfach Stablecoins aus Ihrer eigenen Wallet zu senden – verursacht im Wesentlichen keinerlei Plattformkosten, aber das bedeutet auch kein KYC, keine Steuereinbehaltung und keine Compliance-Ebene, es sei denn, Sie erstellen selbst eine.
Den Vergleich lesen
Bei 25 Arbeitnehmern und einem Durchschnittslohn von 4.000 US-Dollar pro Monat (insgesamt 100.000 US-Dollar pro Monat) beläuft sich ein herkömmlicher EOR von 599 US-Dollar pro Arbeitnehmer auf etwa 14.975 US-Dollar pro Monat – ein effektiver Satz von 14,98 % zusätzlich zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, unabhängig davon, wie viel jeder Arbeitnehmer verdient. Wenn Sie das gleiche Team zu einer Auftragnehmer-Management-Plattform für 49 $/Arbeiter plus 3 % Wire Spread verlegen, sinkt dieser Wert auf etwa 4.225 $/Monat, also etwa 71,8 % günstiger. Eine Stablecoin-Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform für 20 US-Dollar pro Arbeitnehmer plus einem Umrechnungsaufschlag von 0,2 % bringt es auf etwa 700 US-Dollar pro Monat – über 95 % günstiger als EOR. Die direkte On-Chain-Gehaltsabrechnung kostet bei 5 Cent Benzin pro Zahlung etwa 1,25 US-Dollar pro Monat und ist praktisch kostenlos. Beachten Sie jedoch, dass diese Zahl nur die Kosten für die Übertragung der Token widerspiegelt, nicht die rechtliche und steuerliche Infrastruktur, die eine EOR- oder Stablecoin-Plattform beinhaltet. Die ehrliche Erkenntnis lautet nicht: „Wählen Sie immer die günstigste Reihe“ – die Gebührenlücke zwischen diesen Schienen ist in Wirklichkeit eine Lücke darin, wie viel Arbeit zur Einhaltung der Arbeitsbedingungen in Ihrem Namen geleistet wird, und die richtige Wahl hängt davon ab, ob Sie Arbeitnehmer sind nach lokalem Recht echte Angestellte oder Auftragnehmer.